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  • 2018的码报15是什么肖 姓名:卢先生(男,大专)
    更新日期:2019/8/3 9:43:20 | 浏览:24369次
    姓名 卢先生 出生年月 1986-11 性别
    身份证号 ****** 籍贯 泉州市
    身高 172厘米 体重 70公斤 现所在地 泉州市
    婚姻状况 已婚 政治面貌 其他 毕业时间 2009-06
    第一外语 英语 掌握程度 一般
    第二外语   掌握程度  
    最高学历 大专
    QQ
    工作经验 6年 工作类型 全职 电子邮件
    联系电话 所学专业 人力资源与心理学类
    求职岗位 全职-办公室主任/人事行政经理 职位类别 其他
    联系地址 泉州 行业类别 其他
    期望工作区域 泉州市 期望月薪 6000-7000元/月
    自我评价 具备丰富的人力资源,多年人事行政管理经验,熟悉人事行政6大???,详情电话联系,谢谢(微信与手机同号)
    教育经历
    学历 专业类别 毕业时间 学制 学校
    大专 人力资源与心理学类 2009-06 3年 天津石油职校
    工作/实践经验
    所在单位 【某食品公司】 职位名称 行政经理
    单位行业 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等) 时间 2013/2/1 至 2016/10/1
    工作内容
    工作业绩
    1、公司各项规章制度的建立与监督执行;
    2、负责公司考勤的监督、人员的招聘筛选、员工的入职培训、薪酬福利拟定、劳动关系等工作;
    3、负责公司总务后勤的管控、安保消防、保洁绿化、后勤食堂、车辆、宿舍的管理工作;
    4、公司6S工作的推行运作;
    5、公司企业文化的宣传建设,组织各项活动的策划与实施;
    6、做好公司的对外联络工作;
    7、做好公司客户评估验厂工作;
    8、完成上级领导临时交办的其他工作。  
    所在单位 【某科技有限公司】 职位名称 人事行政经理
    单位行业 印刷/包装/造纸 时间 2016/10/10 至 2019/7/31
    工作内容
    工作业绩
    人事方面:
    1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好人才梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度与计划、实施细则和工作流程,健全完善公司人力资源管理体系,保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;
    2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;
    3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖率及培训的满意度,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;
    4、考核:根据公司业务导向,制定绩效考核管理机制,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助总经理审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
    5、薪酬福利:跟踪业绩薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月工资数据,监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
    6、劳动关系:根据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供建设性意见和建议;
    7、受理员工投诉,代表公司处理劳动争议纠纷,确保建立和谐劳动关系,维护公司的良好形象;
    8、部门员工管理:根据部门业务发展计划,制定本部门人员编制计划和人员发展计划,负责选拔及培训新员工,合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行,组织部门技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,以建立并培养高效能的行政干部梯队,支持部门业务完成。
    行政方面:
    1、行政制度、流程、工作计划制定及执行:负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程惯例执行,制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,以提高公司内部管理的规范性和有效性;
    2. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照等;由于文字限制不再一一列举! 
    人才网技术支持电话:0595-22334848 28894848
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