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  • 2018的码报15是什么肖 姓名:周先生(男,大专)
    更新日期:2019/7/19 9:00:04 | 浏览:16789次
    姓名 周先生 出生年月 1978-08 性别
    身份证号 3623301974****** 籍贯 烟台市
    身高 170厘米 体重 78公斤 现所在地 泉州市
    婚姻状况 已婚 政治面貌 共青团员 毕业时间 1997-07
    第一外语 英语 掌握程度 一般
    第二外语   掌握程度  
    最高学历 大专
    QQ
    工作经验 8年以上 工作类型 全职 电子邮件
    联系电话 所学专业 工商管理类
    求职岗位 全职-人力资源总监 人力行政总监, 人事行政经理,人力资源经理办公室主任 职位类别 其他
    联系地址 福建省泉州市 行业类别 其他
    期望工作区域 泉州市 期望月薪 10000-12000元/月
    自我评价 本人从事企业高层管理工作15年,熟悉现代人力资源和行政管理的各种知识。能够做到理论和实际执行落地的完美结合。性情直率坦诚,思维敏捷,原则性强。对管理有相当的分析、判断、洞察、思维、组织、协调、决策能力,很注重职业道德与个人品行素养。有较完整的企业现场管理模式与实际操作经验,以:人才素质化、团队和谐化、制度原则化、执行力度化、制度流程化为本的管理理念与思维。以业务、生产、财务及人事行政为核心管理。注重企业文化、团队形象与和谐、职员心态与素养、技能职责、岗位绩效、工作激情的管理,并不断强化沟通交流管理方式。建立管理需要的各种运营机制,设计并起草企业发展所需的各项制度流程,并组织讨论修改与实施,及监督跟踪管理。同时特别擅长公司员工队伍的组建和招聘,公司各部门工作的协调,员工关系的日常处理维护等等的工作。
    教育经历
    学历 专业类别 毕业时间 学制 学校
    本科 工商管理类 1997-07 3年 山东省烟台师范学院
    工作/实践经验
    所在单位 【斯舒郎(中国)服饰有限公司】 职位名称 行政人力总监
    单位行业 服装/鞋帽/纺织/皮革/箱包 时间 2007/3/3 至 2013/3/2
    工作内容
    工作业绩
    1.履行董事长参谋,协调和人事行政综和管理职能,监督检查公司各部门的业绩考核指标和各部门日常工作协调沟通等情况并向董事长及时反馈情况和解决办法。
    2.协助完成公司占地60亩新厂区的筹备和建设并按期投入使用。
    3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
    4.按照企业的人才规划按时招聘到各部门合适的人才和一线员工,确保公司的各项业务工作的顺利实施。
    5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,进行职业生涯规划设计,建立员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标相符。
    6.评估和优化组织架构、部门工作职能和工作流程。
    7.拟订并及时修改公司的薪酬福利制度,稳定员工队伍。
    8.根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理。
    9.塑造、维护、发展和传播企业文化;利用各种机会与员工进行积极有效沟通,促进公司的企业文化建设,组织开展公司各项文体活动、年会活动等。
    10.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,对绩效评价进行监督控制及解决可预见之问题,不断完善绩效管理体系。

    主要工作业绩:
    在公司工作期间,协助公司老总完成了公司新厂五十
    亩工业园区建设及新厂的筹备、组建到顺利投产的一系列工作,同时为公司引进500多名熟练缝纫工和各类技术和管理人才100多名,及时保证了公司各部门工作的顺利开展。

     
    所在单位 【福建久久王食品(工业)有限公司】 职位名称 总裁办主任兼人力资源总监
    单位行业 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等) 时间 2013/3/5 至 2016/2/7
    工作内容
    工作业绩

    1.负责公司主持公司日常管理工作,定期召开公司运营例会,为各部门之间互相协调工作,并向总经理及时汇报工作的完成情况;统筹安排、监控和审核各项公司经营管理活动;并及时完成总经理临时交办的各项工作。
    2.根据公司业务发展,建立公司的人力资源管理和行政管理体系,制定和完善公司管理规章制度并监督实施。
    3.组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书,建立、健全公司的职位体系,并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议
    4.制定招聘人才储备计划,通过各种渠道建立中高级人才招聘管道和网络,为公司的发展及时提供适合人才供应
    5.协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系,监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行,审查考评统计结果和考评总结报告,指导绩效改进与沟通工作。
    7.在公司期间共为公司招聘到各类技术和管理人才60多名,生产一线员工600多名,有效保证了公司各部门工作的顺利开展。
    8.负责公司行政工作的统筹规划,以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施,督促、检查所有制度的贯彻执行
    9.对外组织好来客接待和相关的外联工作;对内组织协调公司不同发展阶段,各部门的事务和工作中需要协调的项目;
    10.塑造、维护、发展和传播企业文化,营造健康的公司人文环境;根据公司不同阶段发展,完善组织架构;
    11.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议


    主要工作业绩:根据食品行业淡旺季的行业特点,每年在6月份左右开始为公司大批量的引进员工(每年总数量在400人左右)保证了企业生产的顺利进行。同时进一步强化了总裁办的管理做用,根据公司的业绩要求对各部门的运营情况进行有效的监督协调和督促,促进企业稳步健康发展。 
    人才网技术支持电话:0595-22334848 28894848
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